Leadership To Go

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Digital

Führungskräfte

Kursüberblick

Der komplette Leadership To Go Kurs “Digital im eigenen Tempo” mit allen Features wird dir freigeschaltet. 

Zusätzlich – und das ist das Besondere hier – wirst du Woche für Woche von mir aktiv durch den Kurs geleitet. Damit steigt die Wahrscheinlich, dass du tatsächlich in 30 Wochen mit dem Kurs fertig bist, stark an. Neben den Erinnerungen bekommst du von mir Hilfestellungen, wie du dran bleiben kannst und du lernst am eigenen Erleben, was es braucht, dass ein Projekt konsequent verfolgt wird. 

Damit hast du 2 Vorteile bei diesem Kurs auf einmal: 1. Du bleibst dran und schaffst den Kurs in Mindestzeit und 2. du lernst, wie du dir und anderen helfen kannst konsequent ein erwünschtes Ziel zu erreichen. 

In der Fachsprache heißt das “Nudging” was soviel heißt wie “stupsen”. Ich selbst suche für mich auch am liebsten Kurse aus, wo von den Trainern gut “genudgt” wird, weil ich mich da voll auf die Inhalte konzentrieren kann und ausserdem viel über das “stupsen” durch die eigene Erfahrung lerne.  

Wie ist der Ablauf?

Ein Learn-Bite pro Woche, 30 Wochen lang, 9 Leadership-Themen und laufendes “nudging”:

  • Du hast von Anfang an alle Themen für dich freigeschaltet
  • 30 Wochen, in denen du Schritt für Schritt angeleitet wirst
  • Jede Woche kommt ein Impuls von mir, der dir hilft, dran zu bleiben
  • Aufbau der Kompetenz bezüglich des “nudging” durch die eigene Anwendung und Infos dazu 
  • Viele Umsetzungs-Tipps und Tricks zu den Themen aus der Praxis
  • Buch “Selbstmanagement To Go” von mir
  • Abschlusszertifikat auf Wunsch nach Absolvierung aller Schritte
  • Aufnahme in den Absolvent:innen-Circle nach Absolvierung aller Schritte, wo ein Austausch mit anderen Absolvent:innen regelmäßig von mir angeboten wird und du Zugang zu laufend neuen Erkenntnissen bekommst.
 
Ein Learn-Bite ist ein 10-15minütiges Video, das ein Thema behandelt. Ich beleuchte das Thema und teile mit dir viele Erfahrungen aus meiner Praxis. Zu jedem Learn-Bite gibt es noch eine Zusammenfassung, Unterlagen und konkrete Umsetzungsschritte. Abschliessend kannst Du ein Quiz beantworten, das dir zeigt, ob du gut aufgepasst hast. 

Das wirst du lernen

Ziel: Erkennen, was Menschen bzw. unterschiedliche Typen motiviert und was ich dazu beitragen kann.

Themen:

  • Intrinsische Basis-Motivatoren
  • Nutzen des Positivismus aus dem Spitzensport
  • Analyse der inneren Antreiber/ Stressmuster
  • Typengerechte Grundbedürfnisse

Ziel: Talente erkennen und gezielt einsetzen. Verstehen, wie subjektive „Wirklichkeiten“ entstehen und wie ich damit umgehen kann.

Themen:

  • Subjektivität nach Paul Watzlawick
  • Wahrnehmungsfilter
  • X/Y-Theorie nach Mc Gregor
  • Pygmalioneffekt

Ziel: Erkennen, was der/die andere ausdrücken will, ohne es gesagt zu haben; konfliktäre Kommunikation vermeiden; „schräge“ Kommunikation reparieren können.

Themen:

  • Transaktionsanalyse laufend durchführen
  • 4 Ohren-Modell anwenden
  • Agressionsfreie Kommunikation

Ziel: Konstruktiv Feedback geben und nehmen können; außergewöhnlich einfache Feedbacktools anwenden; eigene Reaktionen auf Feedback beherrschen.

Themen:

  • Online-Feedback-Umfrage im Vorfeld, Johari-Fenster
  • Feedback-Regeln, Feedback-Kultur über zahlreiche Tools schaffen
  • Themen der vorhergehenden Module im Feedback

Ziel: Verständnis, warum ein Change gut oder schlecht funktioniert und welche inneren Vorgänge und Gruppendynamik dahinter stecken; Umsetzung eines Changes durch jede:n Teilnehmer:in.

Themen:

  • 4 Zimmer der Veränderung
  • Phasen der Veränderung
  • Mentale Programmierung/Mindset für einen Change finden und anwenden.

Ziel: Sich der noch ungenutzten Möglichkeiten eines effizienteren Selbstmanagements bewusst werden; Delegier-Möglichkeiten nach allen Richtungen (auch zu Kund:innen und Vorgesetzten) erkennen

Themen:

  • Eisenhower Fenster gezielt anwenden
  • Affe auf der Schulter
  • Kraftfeld-Analyse
  • Zahlreiche Selbstmanagement Tipps aus dem Buch von Ferry Fischer

Ziel: Verstehen, wie Gruppendynamik entsteht und wie ich sie steuern/nutzen kann; Rangdynamik erkennen und steuern.

Themen:

  • Teamuhr
  • Verhaltensinstinkte
  • Rangdynamisches Modell nach R. Schindler
  • Nutzen der Schwarmintelligenz
  • Tipps zur Steuerung von Team-Dynamiken

Ziel: Erkennen, welche unterschiedlichen Reaktionen im Konfliktfall Menschen haben und wie man damit lösungsorientiert umgehen kann; erkennen, was hinter einem Konflikt-Stil steckt.

Themen:

  • Durchführen eines Konfliktstiltests
  • Krisenmanagement, Umgang mit den unterschiedlichen Konflikt-Stilen
  • Methoden zur Vermeidung von Konflikten

Ziel: Die 3 Elemente des Leaderships gekonnt ausbalancieren; Coaching für Backstage-Leadership anwenden; vertikales Teaming bewusst gestalten

Themen:

  • Situatives Führen
  • Die Führungskraft als interner Coach
  • Vertikales Teaming
  • Verantwortung fürs Ganze im Team bewirken

Aufnahme in den Alumni-Club

Wenn du den gesamten Kurs erfolgreich beendet hast, kannst du eine Anfrage zur Aufnahme in den Alumni Club stellen. Hier erwarten dich Übungs- und Austausch-Workshops u.v.m.

Abschlusszertifikat

Wenn du den gesamten Kurs erfolgreich beendet hast, erstelle ich dir gerne auf Anfrage ein Abschlusszertifikat!

Rücktrittsrecht & Zahlungsmodalitäten

100% Geld-zurück-Garantie ohne Angabe von Gründen bis 30 Tage nach Bezahlung des Betrages, bzw. der ersten Rate.

3 Monate Ratenzahlung möglich.

Kurse ganz einfach am Desktop, Tablet oder Mobiltelefon ansehen.

Der Unterschied zu anderen Kursen ist aus meiner Sicht, dass sie sehr greifbar, praxisorientiert sind und Tools bereitstellen, die man direkt umsetzen kann.

€ 680 (exkl. USt)

Themenkurse fürs ganze Team 

Kompakt und sofort wirksam

Mit Hilfe dieser Kurse kannst du mit deinem ganzen Team verschiedene Themen verbessern und damit gemeinsam ein neues Level an Zusammenarbeit erreichen. Alle im Team sehen sich den Kurs selbständig an und gemeinsam erarbeitet ihr dann die nachhaltige abgestimmte Umsetzung.

KONSEQUENTE UMSETZUNG mit der Erfolgsformel

Lerne wie du mit  der Erfolgsformel jeden Stillstand in deinem Projekt überwinden kannst. Funktioniert im Business, privat und im Sport!

€ 80
(exkl. USt)

Innere Antreiber erkennen und nutzen

Lerne deine Antreiber kennen und wie Du auf Stressmuster von anderen eingehen kannst, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

€ 80
(exkl. USt)

Starke Zusammenarbeit

Ein Team hat Fähigkeiten, die ein Einzelner niemals schaffen kann. Lerne die Dynamik eines Teams zu verstehen und zu nutzen!

€ 80
(exkl. USt)

Außergewöhnliche Feedback-Kultur

Feedback schafft Vertrauen und beschleunigt Entwicklung. Mit dem Hintergrundwissen und den Techniken in diesem Kurs wird es für dich einfach und mächtig.

€ 80
(exkl. USt)

Danke für dein Interesse:

Bitte hinterlasse uns noch folgende Informationen, und wir setzten uns in den kommenden Werktagen direkt mit dir in Verbindung!

Kostenlose Learn-Bites

Die 5 Säulen der Ferry Fischer ToGo Methode

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